Qingshan Lixing i jedność wysiłków|Pomyślne rozpoczęcie działań na rzecz budowania społeczności WEIGHTWORTH w Vittoriusan
Niedawno firma WEIGHTWORTH zorganizowała publiczną imprezę charytatywną związaną z budową zespołu wspinaczkowego-dla pracowników firmy A Part w górach Mengwang w Qingdao pod hasłem „Qingshan Liuxing - zjednoczcie się w jedności”. Wydarzenie to integrowało cztery podstawowe elementy: rywalizację zespołową, ochronę ekologiczną, wspinaczkę górską wzmacniającą determinację i spójność kulturową. Łączyło to ekspansję zewnętrzną z odpowiedzialnością społeczną, jeszcze bardziej wzmacniając ducha współpracy zespołowej, szerząc koncepcję ekologiczną i niskoemisyjną-oraz prezentując pozytywny i odpowiedzialny wizerunek marki przedsiębiorstwa.
Po pierwsze,Rywalizacja grupowa, łączenie wysiłków zespołowych
Część pracowników WEIGHTWORTH brała udział w tym-działaniu związanym z budowaniem zespołu. Uczestnicy zostali podzieleni na 3 grupy poprzez losowanie, a każda grupa miała lidera, który koordynował ogólny postęp. Przez cały czas trwania wydarzenia przeprowadzono różne zabawne wyzwania PK, aby pobudzić witalność zespołu i świadomość współpracy.
Przełamywanie lodów i żaglowanie: każda grupa szybko ustaliła nazwę i hasło swojego zespołu, przedstawiła je w kreatywny sposób, po czym szybko nawiązała bliższe kontakty i zintegrowała się ze kolektywem.
Triple PK: akcja Green Clean Mountain, kreatywne zameldowanie-i sesja zdjęciowa oraz wspólna wspinaczka na szczyt wszystkich pracowników. Rywalizacja opierała się na systemie punktowym, łącząc zabawę z duchem zespołowym.
Wzajemna pomoc i wspólny postęp: Podczas wspinaczki członkowie zachęcali się nawzajem i wspierali, dbając o to, aby żaden członek nie pozostał w tyle, co w pełni demonstrowało ducha zespołowego, polegającego na wspólnej pracy w jedności i posuwaniu się do przodu ramię w ramię. Biuro Geologii Prowincji Hubei.
Drugi,Oczyść górę, spełniając obowiązek opieki społecznej
Całe działanie obejmowało koncepcje-notrace ochrony gór i ochrony środowiska dla dobra publicznego. Wszyscy pracownicy zostali „Strażnikami Zielonej Góry”, zbierając plastikowe butelki, skrawki papieru, torby opakowaniowe i inne śmieci znajdujące się na ścieżce, sortując je i równomiernie transportując w dół góry, odmładzając górskie środowisko leśne.
Zespół jednocześnie wykonał zdjęcia porównawcze czystej góry przed{0}}i-po, dokumentując osiągnięcia w zakresie dobrostanu publicznego i podejmując praktyczne działania na rzecz propagowania ekologicznego podróżowania i ochrony ekologii, podkreślając społeczną odpowiedzialność WEIGHTWORTH.
Po trzecie, dotrzyj na szczyt, aby zainspirować determinację i przekazać siłę postępu
Wspinając się równomiernie po łagodnej ścieżce, wszyscy zachęcali się nawzajem i posuwali się do przodu ze stałą prędkością. W końcu razem dotarli na szczyt głównego szczytu góry Mengwang, skąd roztaczał się widok na miasto i górską scenerię leśną. W procesie stawiania sobie wyzwań zyskali poczucie osiągnięcia dzięki wytrwałości i przełomowi. Po dotarciu na szczyt odbyła się wspólna sesja. Wszyscy wymienili się spostrzeżeniami na temat wytrwałości, wzajemnej pomocy, ochrony środowiska i współpracy, głęboko integrując ducha-budowania zespołu z podejściem do pracy i dodając większego impulsu do późniejszej pracy.
Po czwarte, nagradzanie i upamiętnianie, uchwycenie cennych chwil
Na miejscu wydarzenia zliczono punkty, ogłoszono rankingi i wręczono nagrody zwycięskim zespołom, aby pobudzić ducha rywalizacji w zespołach; wszyscy członkowie robili zdjęcia grupowe, zdjęcia zespołowe i zdjęcia z działań charytatywnych, aby uchwycić ciepłą, energiczną i pełną pozytywnej atmosfery atmosferę w zespole.
Zespół umieścił także zdjęcia z wydarzenia, notatki zachęcające i wspólne refleksje w elektronicznym albumie pamiątkowym, aby zachować cenne wspomnienia i stale przekazywać pozytywną energię.
po piąte, Bezpieczny i uporządkowany, wykazujący kulturę korporacyjną
W ramach tego{0}}budowania zespołu rygorystycznie przestrzegano wymogów bezpieczeństwa i dyscypliny, poruszano się wyznaczonymi trasami, poruszano się z jednakową prędkością, pomagano sobie nawzajem i dbano o to, aby nie wspinać się niebezpiecznie, nie pozostawiać zespołu bez pozwolenia ani nie pozostawiać śmieci. Pokazało to rygorystyczną-samodyscyplinę oraz cywilizowane i uporządkowane cechy zespołu WEIGHTWORTH.
Znaczenie wydarzenia
Działalność związana z budowaniem-zespołu górskiego sojuszu jest ważnym przejawem budowania kultury korporacyjnej firmy WEIGHTWORTH i praktyki odpowiedzialności społecznej.
Wzmocniło to spójność zespołu, zdolność komunikacji i umiejętności współpracy, a także zwiększyło poczucie przynależności członków i siłę dośrodkową;
Praktykuje koncepcję zielonej ochrony środowiska i przekazuje ciepło przedsiębiorstwa poprzez akcje charytatywne;
Wyostrza siłę woli i wzmacnia ducha, przekształcając-ducha budowania zespołu opartego na „wytrwałości, współpracy i odpowiedzialności” w dynamikę pracy, pomagając przedsiębiorstwu w osiąganiu ciągłego,-jakościowego rozwoju.
W przyszłości WEIGHTWORTH będzie w dalszym ciągu prowadzić bogatą i zróżnicowaną działalność związaną z kulturą zespołową, przestrzegać podstawowych wartości, takich jak wdzięczność, odpowiedzialność, innowacyjność i altruizm, a dzięki bardziej zjednoczonej, bardziej proaktywnej i bardziej odpowiedzialnej postawie zapewniać klientom-wyższą jakość rozwiązań i usług ważenia oraz wspólnie tworzyć większą wartość.
